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Plan de Mobilité
Plan de Déplacement 		Compensation carbone Achats bas-carbone

Plan de Mobilité

Un Plan de Mobilité (auparavant nommé Plan de Déplacement) consiste à rationaliser les déplacements de personnes liés à l'activité de l'entreprise. Il a pour objectif principal de réduire l'utilisation des véhicules individuels à la fois pour les trajets domicile-travail et pour les trajets professionnels.

Les bénéfices attendus sont notamment les suivants:
  • Réduction des coûts de l'entreprise liées aux déplacements professionnels,*
  • Réduction des dépenses du personnel pour les trajets domicile-travail,*
  • Amélioration de la sécurité des déplacements du personnel,
  • Réduction (ou non-augmentation) des surfaces de parking,
  • Amélioration des conditions d'accès de l'entreprise (personnel, visiteurs, clients,...)
  • Amélioration du Bilan Carbone® de l'entreprise, dans le cadre d'une démarche de développement durable / RSE,
  • ....
*sachant que ces coûts vont augmenter dans l'avenir au fur et à mesure des hausses prévisibles des prix des carburants.

Nous adaptons la démarche au cas par cas à l'activité de l'entreprise, mais les types de déplacements étudiés sont en général:
  • Les trajets domicile-travail,
  • Les déplacements professsionnels,
  • Les trajets des visiteurs, clients,... de l'entreprise.
La démarche que nous vous proposons pour vous assister dans la mise en place du Plan de Mobilité est en 3 phases:
  • Diagnostic des différents modes de déplacements de personnes liés à l'activité de l'entreprise. Ce diagnostic inclut une enquête auprès du personnel de l'entreprise,
  • Concertation pour la définition d'un plan d'actions,
  • Valorisation économique, sociale et environnementale des actions retenues.
Un Plan de Mobilité Inter-Entreprises peut être réalisé conjointement pour plusieurs entreprises installées sur une même zone industrielle, afin de mettre en commun des initiatives.

La loi LOM (Loi d'Orientation des Mobilités) de 2019 impose depuis le 1er janvier 2020, aux entreprises de plus de 50 salariés travaillant sur un même site d'insérer dans les Négociations salariales Annuelles Obligatoires (NAO) avec les partenaires sociaux un volet mobilités. A défaut, l’élaboration d’un Plan de Mobilité Employeur (PDMe) s’impose.
 

Vous pouvez nous contacter pour que nous vous proposions une démarche de Plan de Mobilité adaptée aux spécificités de votre activité.


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 Mise à jour: Février 2024
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